Казахстан, 060000, Атырау, промышленная зона «Карабатан» №28
Телефон: +7 (7122) 766 266
Факс: +7 (7122) 766 267
E-mail: info@pp.com.kz

Деятельность ТОО «Полимер Продакшн» в рамках социальной модернизации


Инициативы, изложенные в идее «Общество всеобщего труда», несут качественные изменения в реализуемые государственные программы модернизации в социальной сфере.
По мнению Главы государства, цель и смысл социальной модернизации — подготовить общество к жизни в условиях новой индустриально-инновационной экономики, найти баланс между форсированным экономическим развитием Казахстана и обеспечением общественных благ, утвердить социальные отношения, основанные на принципах верховенства права и справедливости.
Роль труда в современных условиях развития государства и общества заключается в необходимости перехода от стимулирования к мотивированию труда, исходя из позиции для каждого гражданина в отдельности и для общества в целом. Именно совместный труд представляет собой нечто большее, чем простая сумма затраченного труда людей.
ТОО «Полимер Продакшн» является оператором инвестиционного проекта «Производство полимерной продукции в Атырауской области» (далее — Проект), который внесен в Республиканскую карту индустриализации на 2010-2014 годы. Атырауская область является одним из наиболее сбалансированно развитых регионов с потенциалом для дальнейшей диверсификации экономики. Реализация вышеуказанного Проекта внесет значительный вклад в экономику Атырауской области и повысит экспортный потенциал Казахстана. В перспективе, на основе готовой полимерной продукции возможна организация новых производств, которая повлечет за собой появление сопутствующих предприятий, развитие социальной инфраструктуры и сферы услуг, создание на территории региона новых рабочих мест.
Товарищество в своей деятельности направляет весь потенциал на внедрение наилучшей практики корпоративного управления, стимулирование инновационных процессов и технологий, создание условий для инвестиционной активности Товарищества. В этих целях Товариществом принята Политика корпоративной социальной ответственности.
В сфере оплаты труда и карьерного роста политика Товарищества основывается на признании профессиональных качеств и способностей работников, результатов их труда и достижения целевых показателей деятельности.
Успешная деятельность Товарищества, направленная на достижение поставленных целей и задач, во многом зависит от профессионального уровня работников, их знаний и навыков. Обучение и развитие работников рассматриваются как важные составляющие производственной деятельности Товарищества.
За 2013 год в обучающих мероприятиях приняло участие 28% работников Товарищества. В 2014 году планируется осуществить 100% участие работников в обучающих мероприятиях по повышению квалификации.
Все работники Товарищества застрахованы на случай болезни через систему добровольного медицинского страхования и от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей в рамках обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя.
В 4 квартале 2013 года независимой организацией проведено исследование вовлеченности персонала Товарищества. Исследование проводилось с целью установить степень удовлетворенности персонала условиям труда, характером отношений между работодателем и работником, оценки социального самочувствия в трудовом коллективе и выявления других насущных проблем работников Товарищества.
По итогам исследования индексы по основным аспектам, в целом, находятся в позитивной зоне:
— индекс вовлеченности персонала Товарищества составил 77%, что указывает на стабильную и положительную ситуацию в Товариществе и не требует оперативного вмешательства со стороны руководства;
— индекс удовлетворенности персонала Товарищества — 85%, что свидетельствует о том, что персонал удовлетворен аспектами трудовой деятельности, который является важным фактором, влияющим на мотивацию сотрудников, их лояльность к компании, а также на устойчивое развитие и долгосрочный успех бизнеса;
— индекс лояльности персонала — 76%, что характеризует желание персонала работать лучшим образом, соответствовать принципам компании, безоговорочно содействовать достижению ее целей. Лояльность является мощным внутренним мотивом для работы;
— индекс поддержки инициативы Товарищества — 56%, который отражает готовность и возможность сотрудников прикладывать значительные усилия для достижения высоких результатов в компании, а также то, насколько сотрудники разделяют цели компании, видят ее перспективы, чувствуют себя командой, работающей в одном направлении.
На сегодняшний день Товарищество имеет четкий план действий. Впереди стоят большие задачи для реализации и ввода в эксплуатацию проекта, такие как завершение строительно-монтажных работ, набор производственного персонала и запуск производства полипропиленовых мешков, полиэтиленовой пленки и биаксиально — ориентированной (двуосноориентированной) полипропиленовой пленки широкого применения. Выпускаемая продукция способна удовлетворить не только потребности внутреннего рынка, но и будет востребована за рубежом.